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Tan solo el 12% de las empresas contratan profesionales con estudios universitarios complementarios

Los contratos laborales ofrecidos a los empleados en Colombia son diversos, los más predominantes son: contrato a término indefinido, termino fijo, por prestación de servicios, por labor u obra contratada, contrato de aprendizaje, entre otros. Los candidatos requeridos por las grandes, medianas y pequeñas empresas deben cumplir un perfil específico, en algunos casos factores como la experiencia, el nivel de estudio y la demanda que deben suplir las empresas en sus diferentes áreas, son determinantes en el proceso de selección. Pero cabe preguntarse, ¿Qué buscan las empresas colombianas a la hora de contratar su personal?

El 51% de los trabajadores colombianos cree que el panorama laboral será positivo en el 2011

será positivo en el 2011 Comienza un nuevo año y los colombianos analizan su panorama laboral, y las relaciones dentro de éste, proyectando así el 2011. Para conocer los distintos escenarios es que Trabajando.com realizó una encuesta a 2.900 personas. Compartir Imprimir

¿Qué buscan las empresas hoy?

Encuesta de Trabajando.com

Encuesta de Trabajando.com Diversidad cultural, una gran ventaja para las empresas actuales, según el 93% de los colombianos

¿Busca un nuevo desafío profesional?

A lo largo de la vida laboral, las personas tienen distintas perspectivas, persiguen diversas metas e ideales profesionales; sin embargo, algo en que la gran mayoría coincide es en que lo más satisfactorio es estar contentos y sentirse bien con lo que se hace.

Al 61% de los colombianos les molesta que no valoren su trabajo

Nadie dijo que ser jefe es fácil. Ocupar un cargo jerárquico puede llegar a ser tanto o más complicado que desempeñarse como subordinado.¿Qué piensan los colombianos sobre sus jefes?, ¿cómo ven a sus líderes y cómo es la relación con ellos?. Para responder estas preguntas Trabajando.com realizó una encuesta a 2.500 personas.

Delegar, cuestión de confianza

Frecuentemente en las oficinas se escucha a los profesionales hablar sobre sus deseos de ser ascendidos o de aumentar su salario, sin tener en cuenta las responsabilidades que esto conlleva.